会社名・職種検索
会社概要、事業内容、働く人、募集職種がAI検索で説明しやすい状態か。
Anonymous Case / Recruit
採用は、求人票ではなく応募前の安心づくりから。
AI検索時代の採用では、求人媒体だけでなく、会社の姿勢、仕事のリアル、応募前FAQ、面談前の不安回収まで整える必要があります。AIインターンは、候補者が迷う情報を先回りして整えます。
Candidate Journey
候補者が応募前に見ているもの
他社比較
条件だけでなく、成長機会、裁量、現場のリアルが伝わっているか。
応募前不安
未経験可、働き方、評価、面談の流れなどのFAQがあるか。
応募導線
問い合わせ、カジュアル面談、日程相談へ迷わず進めるか。
Implementation Log
AIインターンが採用導線に足すもの
01 / 採用情報の棚卸し
職種、仕事内容、求める人物像、評価軸、1日の流れを整理し、AI検索が答えやすい情報へ変換します。
02 / 応募前FAQ
候補者が聞きにくい質問を先に用意し、ハローが不安を回収する導線を作ります。
03 / 面談前メモ
候補者の関心や不安をカジュアル面談前に整理し、初回接点の質を上げます。
04 / 採用広報素材
バズが採用LP、SNS投稿、社員インタビューの打ち出しを提案します。
Before
求人票中心で、会社の温度が伝わりにくい
条件は出ているが、どんな人が合うのか、どんな成長があるのか、応募前に何を聞けるのかが見えにくい。
After
応募前の迷いをAIインターンが回収
採用ページ、FAQ、面談前ヒアリング、日程相談がつながり、候補者と会社の相互理解を早めます。