バズ
HP、サービスページ、記事、FAQ、比較材料を確認し、AI検索で会社が正しく紹介されるための不足情報を出します。
- AIO診断
- ページ改善案
- 記事・FAQテーマ
AI Heroes Directory
最初のAIエージェントを、10人のAI Heroesから選ぶ。
AI Heroesは、AIインターン共育OSで配属する役割の見える化です。最初はバズ、カケル、ハローの3人から始め、経営企画、商品開発、PM、開発、QA、顧客成功、採用へ広げていきます。
初回配属の考え方
First Agent1バズがAIO診断と情報不足を整理
2ハローが問い合わせ前の不安を回収
3カケルが商談前メモと次アクションを作る
4人間の判断を学び、御社専属のAIチームへ育つ
First Agent Trio
最初のAIエージェントは、3人組で始める。
AIO診断から商談前までを一本化するなら、まずはバズ、ハロー、カケル。名前は変わっても、役割はこの3つに集約できます。
ハロー
閲覧者の疑問、料金不安、導入前の迷いを会話で回収し、問い合わせ前の温度感を整理します。
- AIヒアリング
- 回答要約
- 会社情報問い合わせ
カケル
ヒアリング内容をもとに商談前メモ、営業トーク、次に聞くべき質問を整理し、カレンダー相談へつなげます。
- 商談前メモ
- 営業アプローチ
- 日程相談接続
初回導入は「バズ・ハロー・カケル」で十分強い。
見つかる、問い合わせ前の不安を回収する、商談に渡す。この3つが揃うと、AIエージェント導入の価値が一番伝わります。
10 AI Heroes
まずは、会社に必要な役割から配属する。
全員を一気に導入する必要はありません。AIO診断で不足を見つけ、最初の1〜3人を決めるのが現実的です。
Managementカナメ
経営企画。数字と状況を整理し、次の打ち手を提案します。
Productツクル
商品開発。顧客の声や現場課題から、商品案を形にします。
Marketingバズ
マーケティング。AIO、SEO、SNS、LPの打ち出しを広げます。
Salesカケル
営業。見込み客の温度感と次の一手を整理します。
PMシキ
PM。段取り、タスク、進行状況をまとめ、漏れを減らします。
Developmentハック
開発。仕様の整理、試作、改善候補の洗い出しを支援します。
QAミハル
QA。公開前の抜け漏れ、表現リスク、確認項目を点検します。
CSハロー
CS。問い合わせ、FAQ、不安の回収、回答案を整えます。
Successツムグ
顧客成功。契約後の活用、改善提案、継続接点を作ります。
HRマネキ
採用。求人、スカウト、面談前情報、候補者対応を支援します。
Expansion Route
3人で始めて、10人へ広げる。
初回導入でAIOと営業導線が回り始めたら、商品開発、品質確認、顧客成功、採用へ広げます。
ツクル
顧客の声、営業で刺さった言葉、FAQを商品説明や新メニュー案に変換します。
共育OSへミハル
公開前の表現、導線、成果保証になりすぎていないかを確認し、信頼を守ります。
無料診断へツムグ
導入後の反応、改善ログ、次回提案をまとめ、顧客成功の継続接点を作ります。
相談するAI社員は、キャラクターではなく役割です。
名前と顔を付ける理由は、社内で「誰が何を支援するのか」を共有しやすくするため。最終判断は人間が行い、AI社員はその判断を学びます。